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 Publicado: 03 Marzo 2010 12:14:02 Título del mensaje: Propuestas de los VAMPIROS ....... |
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Estas son las propuestas q la CEOE ...da para salir de la crisis .....o sea para una Reforma LABORAL .....
TRIBUNA: El deterioro del empleo GERARDO DÍAZ FERRÁN
Propuestas para una reforma laboral eficaz
GERARDO DÍAZ FERRÁN 03/03/2010
El diálogo social ha sido de una gran importancia en el presente periodo constitucional de la historia de España y un instrumento básico para abordar procesos de reforma de manera consensuada, generar confianza e impulsar nuestro desarrollo económico y social.
La patronal vuelve a reclamar un contrato fijo con despido más barato
Díaz Ferrán asegura que su propuesta de contrato para jóvenes sin indemnización era un "ejemplo"
España sufre dos problemas diferenciales, menor nivel de empleo y alta temporalidad
Los empresarios siempre hemos expresado nuestro firme compromiso con el diálogo social y nuestra decidida voluntad de alcanzar acuerdos que mejoren la situación de nuestra economía y las condiciones de las empresas y trabajadores de nuestro país. En unas circunstancias tan delicadas como las actuales, CEOE se reafirma en su voluntad de buscar el mayor nivel de consenso y aunar esfuerzos entre todos con la mayor intensidad posible para construir juntos el camino de la recuperación económica y del empleo y la salida de la crisis.
Hay que ser conscientes de que las grandes dificultades actuales nos exigen reformas de calado. Verdaderas reformas estructurales que consigan que las empresas españolas sean competitivas en los mercados y sigan el camino de las que ya se han abordado en los países con los que competimos.
Los problemas que nos afectan exigen medidas coherentes con su gravedad y que permitan hacerles frente con eficacia. No sirve cualquier reforma. La sociedad española nos exige ambición y altura de miras para enfrentarnos a una crisis que ya ha terminado con más de 300.000 empresas, especialmente pequeñas y autónomos, y ha hecho que la cifra de desempleo supere los cuatro millones de trabajadores.
Los empresarios estamos formulando propuestas para modernizar y hacer más eficaz el mercado de trabajo y enfrentarnos, de esta forma, a las dramáticas cifras de paro que todos conocemos. He aquí algunas de las más importantes:
- Contratación laboral. España sufre dos problemas diferenciales respecto a otros países de nuestro entorno, menor volumen de empleo (y mayor desempleo) y temporalidad muy elevada. Ambos elementos están relacionados con la existencia de un mercado laboral muy segmentado en dos sectores: uno muy protegido y otro que tiene muy baja protección.
En el actual escenario de crisis, el empleo ha caído drásticamente, hasta alcanzar el paro un 18,8%, a 31 de enero de 2009, según Eurostat. En este contexto resulta necesario negociar:
- Escenarios de creación de empleo, siendo un objetivo perseguible que éste sea lo más estable posible. Para ello nos pronunciamos por un nuevo contrato indefinido y estable con una indemnización intermedia entre el temporal y el indefinido. También convendría encontrar un contrato adecuado para jóvenes como se ha hecho en algún otro país europeo.
- La temporalidad estructural que requiera nuestro sistema productivo, debiendo preservarse en este sentido el uso racional del contrato temporal en la línea de otros países europeos.
- Mecanismos alternativos de flexibilidad como el tiempo parcial, entre otros. El contrato a tiempo parcial es esencial como fórmula de generación de empleo, por lo que debiera ser fomentado.
- La contratación laboral, en materia de costes de extinción y en causas y procedimientos administrativos y judiciales, debería homologarse a los demás países europeos con los que competimos.
- Medidas de control del absentismo laboral. El absentismo es la causa principal de incumplimiento parcial de la jornada laboral contratada individualmente o pactada en un convenio colectivo. Casi el 75% del absentismo se concentra en la incapacidad temporal -baja de enfermedad- por contingencias comunes, desde el primer al decimoquinto día inclusive de la misma. En consecuencia, CEOE quiere concentrar sus esfuerzos en este momento en la incapacidad temporal de los 15 primeros días, y en este sentido propone:
- Que las mutuas tengan la facultad de dar altas a efectos económicos en los mismos términos que el INSS y con similares garantías para el trabajador.
- Alternativamente, la supresión de la obligación empresarial del pago de la prestación de baja por enfermedad entre el cuarto y el decimoquinto día, como sucedía hasta 1992.
- Flexibilidad interna en la empresa. CEOE propone negociar la mejora de la flexibilidad interna en la empresa, tanto respecto a las llamadas modificaciones sustanciales del contrato de trabajo como en lo que se refiere a la movilidad funcional y geográfica, siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, a fin de dar una respuesta ágil a las necesidades derivadas de éstas.
- 'Flexiseguridad'. La sociedad debe percibir que la mejor garantía de un empleo futuro no está tanto en unos costes de despido más o menos altos, como en la mejora de la empleabilidad de los trabajadores a través de una formación profesional adecuada a las necesidades de las empresas y un funcionamiento eficaz de los servicios públicos y privados de empleo. Todo ello, lógicamente, apoyado por políticas de protección social adecuadas.
- Intermediación privada en el mercado de trabajo. La regulación actual prohíbe la existencia de agencias de colocación con ánimo de lucro.
CEOE considera que simultáneamente a la necesaria mejora de los Servicios Públicos de Empleo debe intensificarse la colaboración de los servicios privados, a cuyo efecto propone un urgente cambio normativo que haga efectiva la aplicación del Convenio 181 de la OIT, en vigor desde 1997, lo que requeriría la supresión de la prohibición expresa contemplada en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.
- Reducción de costes por cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Para justificar la reducción de costes por cotizaciones empresariales al Régimen General de la Seguridad Social, pendiente de negociar, bastaría con recuperar el exceso de financiación empresarial por complementos de mínimos durante el periodo 2002-2009 (en torno a 4.000 millones de euros), así como la separación de fuentes previstas en el Pacto de Toledo para las bonificaciones por contratación aplicadas desde el año 2006 (unos 2.900 millones en 2009), además de los 3.800 millones de euros adscritos al Fondo de Prevención, a partir de los excedentes de mutuas y los aproximadamente 4.600 millones de dotación al Fondo de Garantía Salarial.
Una reducción de las cotizaciones empresariales en el Sistema General por contingencias comunes generaría un aumento de los ingresos por cotizaciones (por creación y/o conservación de puestos de trabajo), lo que sumado a un ahorro en las prestaciones por desempleo, representaría para el conjunto del Estado un ahorro.
- Expedientes de Regulación de Empleo. Quedan asignaturas pendientes en los procedimientos administrativos de los ERE que conllevan, para el despido colectivo por razones económicas, indemnizaciones que duplican o triplican las cantidades previstas en la ley (20 días por año con un límite de 12 mensualidades). Resulta pues urgente modificar los procedimientos que elevan sustancialmente los costes, en los términos de los demás países europeos de nuestro entorno. Además, es fundamental que la intervención del juez en los despidos colectivos de esta naturaleza se limite a verificar la aplicación legal, en lugar de ser un intérprete de las decisiones empresariales que normalmente le resultan bastante ajenas.
Hasta aquí el resumen de las reformas que los empresarios consideramos necesarias para aumentar la competitividad de nuestras empresas, modernizar y agilizar el mercado laboral y enfrentarnos al dramático ascenso de las cifras de paro. Unas reformas que sólo siendo decididas y ambiciosas podrán paliar una crisis de unas dimensiones hasta ahora desconocidas para la economía española e internacional.
Gerardo Díaz Ferrán es presidente de CEOE.
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modosito - 03-03-2010 - 09:49:59h
Estas y otras que guardan en el tintero, son las medidas que el Partido Popular y la Patronal proponen para salir de la crisis. Si tuvieran la más mínima dignidad, no se atreverían a insultar de esta manera a una juventud que ,hoy por hoy, es la mejor preparada y cualificada de todos los tiempos.Si este Gobierno tuviera lo que hay que tener, no se sentaría a dialogar con un personaje con la catadura moral de este individuo.Se hace necesaria una gran manifestación para que este sátrapa no siga siendo el paradigma de nuestros empresarios.Pero claro, los obispos no creo que se manifiesten por tales tonterías. Se hace necesaria también una declaración de todos los empresarios decentes de este país, que también los hay, mostrando su desacuerdo con estas miserables propuestas.
Junio de 2007 Díaz Ferrán afirmaba que " la mejor empresa pública es la que no existe... mas libertad de empresa, más mercado, más desregulación y más competencia". Sin embargo, al estallar la crisis, la patronal ...exigía al Estado que se hiciera algo por ellos. Este señor dejo 660 trabajadores en la calle y a 7500 pasajeros abandonados en plena navidad. Ni los desastres que va dejando en el camino, ni las causas abiertas en España y Argentina, son suficiente motivo para que el 95% de la CEOE le retire su respaldo. Es el patrón de patronos, todo un símbolo de la moral empresarial imperante...
Seguro que a sus hijos no les propone un contrato similar... y qué pasa, que por tener menos de 30 años no tenemos cargas familiares??? Trabajos precarios para los jóvenes, inmigrantes y mujeres, y cuando cumples 40, si te despiden, olvídate de trabajar porque no te van a contratar... ¿solamente se cobra un sueldo digno (y aveces no) entre los 31 y los 39?) De aquí a arrodillarnos y dar las gracias por tener un trabajo de 10 horas diarias por menos de 600 euros es un paso... bienvenidos a la fase final del capitalismo, vuelta a la esclavitud y a vender el alma por un mendrugo de pan
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Ana - 03-03-2010 - 09:37:07h
Señor Diaz Ferrán, no me voy a meter con su falta de profesionalidad que le desclifica automáticamente para ser portavoz de cualquier asociación empresarial, eso sería demasiado fácil. Solo quiero decirle que me parece una enorme falta de ética y de responsabilidad social que ante un contexto en el que a los trabajadores se nos pide que sigamos en activo hasta los 67 años para evitar la quiebra del sistema, usted proponga contratos basura sin cotizaciones a la SS para los jóvenes y una rebaja de las cotizaciones empresariales. Como economista que soy me hace reir su manido y ridículo argumento de que con la rebaja de las cotizaciones empresariales se creará más empleo y ello incrementará los ingresos del estado. Como ciudadana responsable y madre, me incomoda enormemente su desfachatez al reclamar un contrato para los jóvenes que nos hace retroceder décadas en cuestión de derechos laborales. Señor Ferrán, no le pido profesionalidad porque es obvio que no la tiene, pero sí algo de verguenza.
Estos son algunos de los comentarios ,claro q son sectarios ,no lo voy a negar ,los " empresarios " tambien tienen hijos y allegados q les parecen divinas estas sesudas reflexiones del jefe de los vampiros ....sin ir mas lejos los cientos de trabajadores q este señor dejo en la PUTA CALLE ,por no dejarle hacer estas cosas ....y los miles de estafados con sus no-vuelos ,pero he aqui q este Lumbreras ,q no paso por ningun juzgado siquiera ,con su dinero en paraisos fiscales nos da la soluccion ......ademas algun " joven " de las nuevas generaciones del PP tambien esta por la labor ....ya se encargara papi de pasarle la minuta no en negro ,q ya segun el vampiro es el color de moda ,sino en forma de gastificacion por guapo y por machote .....
En fin q ZAPATERO ES UN ESTUPIDO parece a estas horas fuera de toda duda ...q dentro de 2 años y medio ,si no media otra cosa ,el pueblo eligira otra opcion ...la del PP ,no hay otra ,y entonces el ILUMINADO GALLEGO ,el señor RAJOY ,por fin nos dara su receta para salir de la crisis ,esa q guarda para los amigos ..... me da q tendra bastante similitud con esta del ALCANGEL FERRÁN .....bueno q se e va a hacer ...
si a los jovenes hasta 30 años los preparamos para no contribuir al las arcas de la ss y a cambio los preparamos bien como solo los padres de la patria saben ,estaremos matando varios pajaros de un tiro ....llamase lucha contra la obesidad nada de bollos y hambruguesas ,arroz .....lucha contra el botellon pa vicios esta la cosa ....ni mp3 ni mp4 ,la pandereta de toda la vida ....ah y sino cotizas de jubilacion ni hablar ....si pasan las siguientes escalas puedes estar hasta los 99 ,q el trabajo dignifica ....verdad Ferrán ??' luego ya formados o sea con 40 ,ya seras viejo para una sociedad q necesita savia nueva y formas mas " dociles " en cuento a gestion de ese trabajo
Vaya Ferran ....en la RUSIA Y EN LA CHINA COMUNISTA ,tú seguramente estaria en siberia o vete a saber donde ....por chorizo y estafador ...pero aqui nos mandas propuestas ....joder q avanzado va el mundo ....verdad RAJOY ,`verdad Esperancita ,q le pusistes con ejemplo a seguir .....en fin si el futuro esta en china ...por q no exportar su regimen laboral ....
OTRA PREGUNTA TONTA ....para cuando la REFORMA PATRONAL ???? ,al menos en su cabeza visible .... |
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